武亚锋为最佳思辨奖获得者颁奖（左图为人力资源部部长朱江曼 右图为采控中心总经理苗正煦）
人力资源部部长朱江曼在本次学习中从组织文化、信任建立与健康组织的打造等方面分别进行了阐述。
“组织文化与员工价值观的匹配”，传统招聘我们是依据应聘者的技能与经验，但现如今在招聘时我们也会更多的去关注候选者的文化匹配。天俱时的组织文化特点是开放且包容的，只要你可以并且希望融入到我们其中来，我们就会给您相伴而行的机会。这样的招聘理念也会让我们不断吸取新的文化内核，使得组织文化与时俱进。
“不信任是一种纠错机制”，一个企业如果四周弥漫着不信任的话，员工身在其中是不会得到归属感的。因为团队是一个互赖矩阵，没有信任就不会有良性的互动与合作。香港最快最准资料无论从制度还是日常管理都给予员工充分的信任，同时你也有决定自己做法的权利。因为我们相信拾众人之智才会使组织不断向前。
“有了健康，就有希望;有了希望，就有一切”，健康的人与健康的环境才能造就健康的组织。我们在日常的工作中需要关注员工的心理变化，要做好日常定期的沟通与记录并及时进行反馈，让员工在一个健康的组织中充分的感受到幸福感。
采控中心总经理苗正煦在会议上从领导与员工的相处模式、企业的设施布局等方面为我们系统的分析了天俱时的组织文化所具备的先进性。同时他还结合自身在采购方面所遇到的问题与现场高层领导进行面对面答疑，极大提升了自身在管理团队及快速决策上的能力。
“打造并维持恰当的文化，可以成就一个组织”，天俱时独特的组织文化与开放的工作环境为我们工作奠定了一个极佳的工作氛围基调，他使得我们敢于面对不同的人说出内心最真切的话，增加了我们在引进人才与新兴技术时的竞争力。
“快速决策，及时纠偏”，所有的决策本质上是一种对赌行为，没有风险就不存在决策。所以我们在做任何决策时都应先前尽可能的做足功课，基于自己的见解及时的做出对策。当然这个对策有可能不是最佳，但只要及时进行纠偏与反思我们依旧能把握发展的主脉搏，毕竟未来不能预见。
香港最快最准资料最佳思辨奖自2012年开设至今已有10年历程，每一届获奖者都通过自身敏捷的才思与远见性见解，为大家奉献了众多极具价值的思想，也为天俱时的建设增添了更鲜艳的色彩。思维的火花迸发向前的力量，香港最快最准资料也会始终与您共同前行，成就彼此的未来。
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