会上，青年员工代表纷纷谈了入职以来的工作学习体会及遇到的问题，并就企业发展提出了自己的建议和想法。多名员工提到，工作中要加强书本和实际相结合，希望有机会到工程现场多了解学习，保障设计、研发工作顺利进行。设计公司祁洋洋提出希望公司多提供各专业之间沟通交流的机会。石守阳谈到，新员工培训可与企业经典业绩案例相结合，增强新员工对集团经营工作的感性认知。
与会领导认真听取了青年员工的意见和建议，并对大家提出的问题作了细致解答。武亚锋真诚勉励大家要对企业充满信心，配合企业环保领域T-EPC模式、医药化工领域EPC模式升级转型，要开拓思维、大胆创新、敢于挑战权威，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才。张欣巧谈到，天俱时是适合年轻人发展的平台，青年员工应快速适应工作节奏，为企业快速发展贡献自己的聪明才智。
最后，刘松结合“长征精神”，从公司战略发展和个人职业生涯规划两方面做了总结。他指出，集团始终坚持四项基本原则，坚持精英治企，青年员工应珍惜现在的工作平台，将一时的困难视为机遇，发挥拼劲闯劲和吃苦耐劳的精神，尽快成长为公司发展的中坚力量。
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