张欣巧与HR CLUB成员分享天俱时人力资本管理的实践与探索
分享会上，张欣巧从人类感知觉角度出发，结合心理学关于人性的理论分析，就“人才最需要什么”、“打造怎样的组织才能留住人才”和“权变理论”等方面进行详细阐述。她强调，在当前的共享经济时代下，人才的需求已打破传统，悄悄发生了变化，知识技能、工作自由度、动机与交往需求越来越被人才重视。同时，她指出组织应建立纵向情感管理与横向制度约束相结合模式，努力关注人才外在报酬的基础上，更多的满足人才的内在报酬，实现人才的工作动机与企业愿景相统一，从而激发人才的组织公民行为，实现组织与人才的共赢。
纵向情感管理与横向制度约束
分享中，张欣巧强调天俱时的企业文化在天俱时人力资本管理实践中发挥的重要作用，并结合天俱时管理学院培训体系、人力资源轮岗制度、“拔苗助长”的用人方法、以及NGO组织建设等方面的实践经验进行了具体分享。
本次沙龙活动，HR CLUB同时邀请了石门圈儿青年平台创始人卢宜秋老师，与大家一起分享了“人才甄选”相关的精彩内容。
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