控股集团各部门、子公司：
　　为了确保天俱时的使命、愿景和价值观得以传承，确保天俱时的组织更有活力、创新更有激情，集团董事会决定，自2015年起，在天俱时“双杰”的基础上，建立天俱时年度“四杰”评选表彰机制，评选具备优秀个人品质、高度认同公司文化并且对公司发展作出杰出贡献的员工，并加以表彰。现将《天俱时年度“四杰”评选管理制度》文件下发至各部门、子公司。

天俱时控股集团董事会
二〇一五年十二月二十八日

天俱时年度“四杰”评选管理制度

　　为了确保天俱时的使命、愿景和价值观得以传承，确保天俱时的组织更有活力、创新更有激情，集团董事会决定，自2015年起，在天俱时“双杰”的基础上，建立天俱时年度“四杰”评选表彰机制，评选具备优秀个人品质、高度认同公司文化并且对公司发展作出杰出贡献的员工，并加以表彰。
　　年度“四杰”包括“杰出贡献奖”、“青年科学家奖”、“杰出青年奖”和“10+学生会杰出人物奖”，是天俱时最高荣誉。
　　一、 评选细则
　　(一) 杰出贡献奖
　　1、 评选条件（符合下列条件之一）：
　　（1） 在经营生产方面起到核心作用，给该领域带来巨大效益，业绩突出。
　　（2） 在管理理念、管理模式上带来全新变化，使该领域有了明显提升。
　　（3） 在集团战略发展上发挥关键作用。
　　2、 参选范围：集团全体员工。
　　3、 评选名额：每年不超过2名，可空缺。
　　(二) 青年科学家奖
　　1、 评选条件（符合下列条件之一）：
　　（1） 在技术创新方面，取得重要的技术进步、发明或转化成果。
　　（2） 在集团重大项目实施过程中，为解决关键技术问题作出重要贡献。
　　（3） 在其他方面为集团科技发展工作作出重要贡献或为集团赢得重大荣誉。
　　2、 参选范围：45周岁以下科技、技术人员。
　　3、 评选名额：每年不超过2名，可空缺。
　　(三) 杰出青年奖
　　1、 评选条件（须同时符合下列条件）：
　　（1）思想进步，具有强烈的事业心和责任感，高度认同企业文化，特别注重团结协作，充分发挥示范带动作用，是集团青年的精神楷模。
　　（2）热爱本职工作，刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，勇于创新实践，在本岗位作出重要贡献，是集团青年的业务标兵。
　　2、 参选范围：35周岁以下青年员工。
　　3、 评选名额：每年不超过5名，可空缺。
　　(四) 10+学生会杰出人物奖
　　1、 评选条件（须同时符合下列条件）：
　　（1） 忠诚于企业，在传承企业文化理念和核心价值观方面以身作则，为增强团队凝聚力发挥示范带动作用。
　　（2） 爱岗敬业，默默奉献，坚守职业精神，释放人生价值，在岗位上发挥重要作用。
　　2、 参选范围：天俱时10+学生会成员。
　　3、 评选名额：每年不超过1名，可空缺。
　　二、 奖励及待遇
　　(一) 终身奖励
　　年度“四杰”自当选之月起在职期间终身享受每月1000元奖励，计入个人税前工资。该奖励不叠加，获多项“四杰”荣誉称号的只享受其中一项奖励。
　　(二) 终身荣誉
年度“四杰”均为终身荣誉，获得者在职期间始终享有所获荣誉称号。
　　(三) 终身聘用
　　董事会承诺，对年度“四杰”予以终身聘用。
　　(四) 培训学习
　　董事会将有计划地加大对“四杰”的在职培训力度，优先选送“四杰”参加EDP、EMBA、DBA学习。
　　(五) 成立“四杰”联谊会
　　集团将成立“四杰”联谊会，不定期举办学习交流、拓展培训等联谊活动。
　　三、 评选办法
　　(一) 年度“四杰”由集团董事会组织评选和公布。各奖项参评人选，“杰出贡献奖”和“杰出青年奖”由总裁班子推荐，“青年科学家奖”由天俱时科技委员会推荐，“10+学生会杰出人物奖”由10+学生会主席团推荐。
　　(二) 评选活动于每年12月初开始，次年1月初公布评选结果。
　　(三) 评选活动贯彻坚持标准、公开透明、公平公正的原则，将在正式公布评选结果前进行公示，公示期为一周。
　　四、 称号撤销
　　当选者出现以下任一情况，撤销其年度“四杰”荣誉称号，相关待遇一并取消：
　　（一） 违反天俱时管理规章制度，给企业造成重大损失。
　　（二） 违背天俱时文化理念和核心价值观，做出严重损害天俱时企业形象的行为。
　　（三） 违犯国家法律法规和社会公德、职业道德，给企业和社会造成恶劣影响。
　　五、 其他
　　(一) 本管理制度自发布之日起施行。本管理制度施行之前有关规定与本制度相抵触的,以本制度为准。
　　(二) 本管理制度最终解释权归集团董事会。

天俱时控股集团董事会
2015年12月28日